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Representamos a trabajadores, profesionales y sus empleadores en todo el proceso de visas de trabajo, patrocinio y residencia permanente por empleo en Florida y a nivel nacional.
Visa H-1B — Trabajador de Especialidad
¿Su jefe quiere patrocinarle una H-1B? Le asesoramos en la lotería, petición, extensiones y cambio de empleador (H-1B transfer).
Green Card por Trabajo (EB-2 / EB-3)
Residencia permanente a través de patrocinio de empleador. Manejamos la certificación PERM, I-140 y ajuste de estatus completo.
Certificación Laboral (PERM)
Primer paso para la green card por trabajo. Gestionamos el proceso ante el Departamento de Trabajo con precisión y experiencia.
Visa L-1 — Transferencia Intraempresarial
Para ejecutivos, gerentes y empleados con conocimientos especializados transferidos desde una empresa extranjera.
Visa O-1 — Habilidades Extraordinarias
Para profesionales de ciencias, artes, educación, negocios o atletismo con logros excepcionales reconocidos.
Visas TN · E-2 · EB-1 y Más
También manejamos visa TN para profesionales mexicanos y canadienses, E-2 para inversionistas, y EB-1 para habilidades extraordinarias sin patrocinio.
No somos una fábrica de casos. Cada cliente recibe atención personalizada del principio al fin.
18+ Años de Experiencia
Conocemos cada detalle del sistema migratorio. Miles de casos resueltos con éxito nos respaldan.
Hablamos Su Idioma
Equipo completamente bilingüe. Le atendemos en español para que no se pierda ningún detalle de su caso.
Atención Personalizada
Usted no es un número de caso. Le conocemos por nombre y tratamos su caso como si fuera de nuestra propia familia.
4 Ubicaciones en el Sur de Florida
Oficinas en Miami, Hollywood, Weston y West Palm Beach. Estamos donde usted nos necesita.
No tiene que navegar el sistema migratorio solo. Así es como le ayudamos.
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Nuestros abogados analizan su situación y le presentan las mejores opciones legales disponibles.
Le Guiamos al Éxito
Le acompañamos paso a paso en la búsqueda de su objetivo migratorio.
Las preguntas más comunes de quienes buscan un abogado de visa de trabajo, patrocinio H-1B y residencia por empleo en Florida.
¿Mi jefe quiere patrocinarme, por dónde empezamos?+×
El primer paso es determinar qué tipo de visa o estatus es el más adecuado para su situación — puede ser una visa H-1B temporal o una green card permanente por trabajo. Su empleador deberá presentar una petición ante USCIS, y en muchos casos también completar una Certificación Laboral (PERM) ante el Departamento de Trabajo. Un abogado de inmigración laboral puede evaluar su caso gratuitamente y explicarle exactamente qué pasos debe seguir usted y su empleador.
¿Qué significa que mi empleador me patrocine una visa de trabajo?+×
Significa que su empresa actúa como su «patrocinador» ante el gobierno de los Estados Unidos, declarando que le necesita para un puesto específico y que cumple con los requisitos salariales y laborales exigidos por ley. El empleador es quien inicia y firma la petición, aunque usted también debe calificar individualmente para la visa solicitada.
¿Cuál es la diferencia entre una visa H-1B y una green card por trabajo?+×
La visa H-1B es temporal — generalmente se otorga por 3 años, renovable hasta 6, y está atada a un empleador específico. La green card por trabajo es permanente y le da residencia legal en los EE.UU. sin depender de un solo empleador. Muchos profesionales comienzan con una H-1B y luego su empleador los patrocina para la green card a través del proceso EB-2 o EB-3.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de patrocinio de visa de trabajo?+×
Depende del tipo de visa. Una H-1B con procesamiento prioritario puede resolverse en 2 a 4 meses. Una green card por trabajo puede tomar entre 2 y 10 años dependiendo de su país de nacimiento y la categoría de preferencia (EB-2 o EB-3), debido a las listas de espera por país. Un abogado puede ayudarle a planificar la estrategia más eficiente para su situación.
¿Qué es la Certificación Laboral (PERM) y cuándo se necesita?+×
El proceso PERM es el primer paso obligatorio para la mayoría de las green cards por trabajo en las categorías EB-2 y EB-3. Es un proceso ante el Departamento de Trabajo de EE.UU. en el que el empleador debe demostrar que no hay trabajadores americanos disponibles y calificados para el puesto. Es un proceso técnico con plazos estrictos donde los errores pueden costar meses de retraso — por eso es fundamental contar con un abogado experimentado.
¿Puedo cambiar de empleador si tengo una visa H-1B?+×
Sí. La ley permite la portabilidad H-1B, lo que significa que puede transferir su visa a un nuevo empleador siempre que el nuevo trabajo sea en la misma ocupación o una similar y el nuevo empleador presente una petición H-1B a tiempo. Si tiene una green card en proceso con más de 180 días de aprobación del I-140, también puede cambiar de empleador bajo ciertas condiciones. Es importante consultar con un abogado antes de hacer cualquier cambio para no comprometer su estatus migratorio.
¿Qué pasa si USCIS me envía un RFE en mi petición H-1B o I-140?+×
Un RFE (Request for Evidence) significa que USCIS necesita más documentación o explicaciones antes de tomar una decisión. No es una negación, pero sí es una señal seria que requiere una respuesta técnica, bien fundamentada y dentro del plazo indicado — generalmente 87 días. Una respuesta incorrecta o incompleta puede resultar en la negación del caso. Si recibió un RFE, contáctenos de inmediato para preparar la mejor respuesta posible.
Reseñas reales de profesionales y trabajadores que confiaron en nosotros con su visa y residencia por trabajo.
«Mi empleador quería patrocinarme la H-1B pero no sabíamos por dónde empezar. El equipo de Sandoval manejó todo el proceso de inicio a fin. Obtuve mi visa sin ningún problema. Profesionalismo total.»
«Gracias al Ab. Sandoval obtuve mi residencia permanente por trabajo (EB-3). Llevó mi caso con dedicación y siempre me mantuvo informada. Desde la certificación PERM hasta la green card, el proceso fue claro y exitoso.»
«Excelente servicio. Me asesoraron en mi visa de trabajo y después en el proceso de residencia. La dedicación y el seguimiento del equipo son increíbles. Lo recomiendo 100% a cualquier profesional que necesite un abogado de inmigración laboral.»
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