{"id":2827,"date":"2020-09-10T01:12:00","date_gmt":"2020-09-10T05:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carlossandoval.wpengine.com\/?page_id=2827"},"modified":"2021-03-08T01:27:20","modified_gmt":"2021-03-08T05:57:20","slug":"l-1b-dentro-de-la-empresa-adquirente-conocimientos-especializados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.carlosesandoval.com\/es\/nuestros-servicios\/visas-de-negocios\/l-1b-dentro-de-la-empresa-adquirente-conocimientos-especializados\/","title":{"rendered":"L-1B dentro de la empresa adquirente conocimientos especializados"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb1.2857142857142858rem\u00bb]La clasificaci\u00f3n de no-inmigrante L-1B permite a los Estados Unidos empleador para transferir a un empleado profesional con conocimientos especializados relativos a los intereses de la organizaci\u00f3n de una de sus oficinas exteriores afiliadas a una de sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificaci\u00f3n tambi\u00e9n permite a una empresa extranjera que a\u00fan no tiene un U.S. afiliadas Oficina para enviar a un empleado de conocimiento especializado a los Estados Unidos para ayudar a establecer uno. El empleador debe present<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ar la I-129 forma, petici\u00f3n para trabajador no inmig<\/a>rante con cargo, en nombre del asalariado.[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:30px\"><\/div>[vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1606106046279{background-color: #181f0b !important;}\u00bb el_class=\u00bbclor-black\u00bb][vc_column_inner]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:20px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#c79d63&#8243; font_size=\u00bb1.2857142857142858rem\u00bb font_weight=\u00bbsemibold\u00bb]Requisitos generales del empleador y empleado[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:20px\"><\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:20px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb1.1428571428571428rem\u00bb]Para calificar para la clasificaci\u00f3n de L-1 en esta categor\u00eda, el empleador deber\u00e1:[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:30px\"><\/div><div style=\"color:#222222;font-size:1.1428571428571428rem;\" class=\"vcex-module vcex-bullets custom-icon\">\n<ul>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">Tener una calificaci\u00f3n relaci\u00f3n con una empresa extranjera (casa matriz, sucursal, subsidiaria o filial, denominadas colectivamente como organizaciones de calificaci\u00f3n); y<\/div><\/div><\/li>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">Actualmente ser, o ser\u00e1, como un empleador en los Estados Unidos y en al menos otro pa\u00eds directamente o a trav\u00e9s de una organizaci\u00f3n que califique para la duraci\u00f3n del beneficiario permanecer en los Estados Unidos como un L-1. Mientras que el negocio debe ser viable, no es que participar en el comercio internacional.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:8px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]<strong>Hacer negocios<\/strong> significa la prestaci\u00f3n regular, sistem\u00e1tica y continua de bienes y servicios por una organizaci\u00f3n elegible y no incluye la mera presencia de un agente u oficina de la organizaci\u00f3n de la fase de clasificaci\u00f3n en los Estados Unidos y en el extranjero.[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:28px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb1.1428571428571428rem\u00bb]Para calificar, el empleado nombrado deber\u00e1 tambi\u00e9n:[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:30px\"><\/div><div style=\"color:#222222;font-size:1.1428571428571428rem;\" class=\"vcex-module vcex-bullets custom-icon\">\n<ul>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">Generalmente han estado trabajando para una organizaci\u00f3n elegible en el extranjero por un a\u00f1o continuo en los tres a\u00f1os inmediatamente anteriores a su admisi\u00f3n a los Estados Unidos; y<\/div><\/div><\/li>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">Tratar de ingresar a Estados Unidos para prestar servicios en una capacidad de conocimiento especializado de una rama del mismo empleador o de una de sus organizaciones de calificaci\u00f3n.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:5px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]<strong>Conocimiento especial<\/strong>izado significa conocimiento pose\u00eddo por un individuo producto de la organizaci\u00f3n solicitante, servicio, investigaci\u00f3n, equipo, t\u00e9cnicas, gesti\u00f3n, otros intereses y su aplicaci\u00f3n en los mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en de la organizaci\u00f3n procesos y procedimientos (v\u00e9ase 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(D)).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:25px\"><\/div><h3 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#000000;font-size:1.7142857142857142rem;font-weight:600;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">Ley de reforma de Visa L-1 de 2004<\/span><\/h3><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:28px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]La ley de reforma de Visa L-1 de 2004 se aplica a todas las peticiones presentadas en o despu\u00e9s de 06 de junio de 2005 y est\u00e1 dirigida especialmente a las presentadas en nombre de los empleados de L-1B que ser\u00e1n colocados principalmente en la obra de un de un empleador que no sea el empleador peticionario o su filial, subsidiaria o padres. En orden para que el empleado calificar para la clasificaci\u00f3n L-1B en esta situaci\u00f3n, el empleador peticionario debe demostrar:[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:28px\"><\/div><div style=\"color:#222222;font-size:1.1428571428571428rem;\" class=\"vcex-module vcex-bullets custom-icon\">\n<ul>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">El empleado no pueda ser principalmente controlado o supervisado por tal empresario no afiliado; y<\/div><\/div><\/li>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">No se considera el trabajo por el empleado a ser mano de obra para alquiler por tal un empleador no afiliado.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:8px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Ver INA 214(c)(2)(F) y 32.3(c) del cap\u00edtulo del Manual de campo del otorgante de la USCIS, disponible en la sec<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/laws-and-policy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ci\u00f3n<\/a> de \u201cLeyes\u201d de la P\u00e1gina Web.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:25px\"><\/div><h3 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#000000;font-size:1.7142857142857142rem;font-weight:600;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">Nuevas oficinas<\/span><\/h3><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:22px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Para que empleadores extranjeros tratando de enviar a un empleado con conocimiento especializado a los Estados Unidos a trabajar en una nueva oficina de calificaci\u00f3n, el empleador debe demostrar:[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:29px\"><\/div><div style=\"color:#222222;font-size:1.1428571428571428rem;\" class=\"vcex-module vcex-bullets custom-icon\">\n<ul>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">El empresario ha asegurado locales f\u00edsicas suficientes para albergar la nueva oficina; y<\/div><\/div><\/li>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">El empleador tiene la capacidad financiera para compensar al empleado y comenzar a hacer negocios en los Estados Unidos.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:5px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Vea 8 CFR 214.2(l)(3)(vi) para m\u00e1s detalles.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:30px\"><\/div><h3 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#000000;font-size:1.7142857142857142rem;font-weight:600;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">Periodo de estancia<\/span><\/h3><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:30px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Empleados calificados en los Estados Unidos para establecer una nueva oficina permitir\u00e1 una estancia inicial m\u00e1xima de un a\u00f1o. Todos los dem\u00e1s empleados calificados se permitir\u00e1 una estancia m\u00e1xima inicial de tres a\u00f1os. Para todos los empleados de L-1B, las solicitudes de pr\u00f3rroga de estancia podr\u00e1n concederse en incrementos de hasta dos a\u00f1os, hasta que el empleado ha alcanzado el l\u00edmite m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:30px\"><\/div><h3 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#000000;font-size:1.7142857142857142rem;font-weight:600;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">Familia de trabajadores L-1<\/span><\/h3><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:25px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]El empleado de transferencia puede ser acompa\u00f1ado o seguido de su c\u00f3nyuge e hijos solteros menores de 21 a\u00f1os de edad que. Tales miembros de la familia pueden solicitar admisi\u00f3n en la clasificaci\u00f3n de no inmigrante L-2 y, si se aprueba, generalmente se otorgar\u00e1 el mismo per\u00edodo de estancia como el empleado.[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:28px\"><\/div><h3 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#000000;font-size:1.4285714285714286rem;font-weight:600;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">Estado de cambio\/ampliaci\u00f3n<\/span><\/h3><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:28px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Si estos miembros de la familia ya est\u00e1n en los Estados Unidos y que buscan cambio de condici\u00f3n a o prolongaci\u00f3n de estancia en clasificaci\u00f3n L-2, puede aplicarse colectivamente, con cargo, mediante I-539<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/node\/41187\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> de formulario, solicitud para extender\/cambiar estatus.<\/a>[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:20px\"><\/div><h3 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#000000;font-size:1.4285714285714286rem;font-weight:600;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">Esposos<\/span><\/h3><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:25px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]C\u00f3nyuges de trabajadores L-1 pueden solicitar autorizaci\u00f3n de trabajo por medi<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/node\/41151\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">o de un I-765 formulario, solicitud de autorizaci\u00f3n de emple<\/a>o con cargo. Si se aprueba, no existe ninguna restricci\u00f3n espec\u00edfica en cuanto a donde puede trabajar el c\u00f3nyuge L-2.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:30px\"><\/div><h3 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#000000;font-size:1.7142857142857142rem;font-weight:600;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">Peticiones de manta<\/span><\/h3><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:25px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Ciertas organizaciones pueden establecer la relaci\u00f3n necesaria dentro de la empresa antes de la presentaci\u00f3n de peticiones de L-1 individuales mediante la presentaci\u00f3n de una petici\u00f3n de manta. Elegibilidad para la certificaci\u00f3n de manta L puede establecerse si:[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:20px\"><\/div><div style=\"color:#222222;font-size:1.1428571428571428rem;\" class=\"vcex-module vcex-bullets no-hand-icon bullet-align custom-icon\">\n<ol class=\"r1\">\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\"><span class=\"bullet-align\">El solicitante y cada uno de la clasificaci\u00f3n organizationsare en comercio o servicios;<\/span><\/div><\/div><\/li>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\"><span class=\"bullet-align\">El peticionario tiene una oficina en los Estados Unidos que ha estado haciendo negocios por un a\u00f1o o m\u00e1s;<\/span><\/div><\/div><\/li>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\"><span class=\"bullet-align\">El peticionario tiene tres o m\u00e1s ramas nacionales y extranjeros, subsidiarias y afiliadas; y<\/span><\/div><\/div><\/li>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">El demandante junto con otras organizaciones las clasificaci\u00f3n, en conjunto, cumplir uno de los siguientes criterios:<\/div><\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><div style=\"color:#222222;font-size:1.1428571428571428rem;\" class=\"vcex-module vcex-bullets simple-icon custom-icon\">\n<ul>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">Han obtenido al menos 10 L-1 aprobaciones durante el anterior per\u00edodo de 12 meses;<\/div><\/div><\/li>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">Tenga U.S. subsidiarias o filiales con ventas anuales combinadas de al menos $ 25 millones; o<\/div><\/div><\/li>\n<li><div class=\"vcex-bullets-ci-wrap\"><span class=\"vcex-icon-wrap\"><span class=\"vcex-icon ticon ticon-angle-right\" style=\"color:#c79d63\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/span><div class=\"vcex-content\">Tienen los Estados Unidos fuerza de trabajo de al menos 1.000 empleados.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:9px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Para calificar bajo la manta de proceso de la petici\u00f3n, el empleado con conocimiento especializado tambi\u00e9n debe ser un profesional. Vea 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(E).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1599558474836{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:25px\"><\/div><h3 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#000000;font-size:1.4285714285714286rem;font-weight:600;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">Donde se requiere una visa L-1<\/span><\/h3><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:25px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]En la mayor\u00eda de los casos, una vez que se ha aprobado la petici\u00f3n de manta, el empleador necesita s\u00f3<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/node\/41233\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lo completar un formulario-129S, no inmigrante petici\u00f3n basado en<\/a> manta L petici\u00f3n y enviar al empleado junto con una copia de la petici\u00f3n de manta aviso de aprobaci\u00f3n y otras pruebas necesarias, para que el empleado puede presentarlo a un oficial consular en relaci\u00f3n con una solicitud para una visa L-1.[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:25px\"><\/div><h3 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#000000;font-size:1.4285714285714286rem;font-weight:600;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">Canadienses con una petici\u00f3n aprobada de manta busca clasificaci\u00f3n L-1<\/span><\/h3><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:30px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Los ciudadanos canadienses, que est\u00e1n exentos del requisito de visa L-1, pueden presentar el formulario completado I-129S y documentaci\u00f3n de apoyo a un oficial de protecci\u00f3n de frontera (CBP) en algunos puertos de entrada en la frontera de la tierra de United Estados y Canad\u00e1 o en una estaci\u00f3n de inspecci\u00f3n de pre-clearance\/pre-flight de Estados Unidos en Canad\u00e1, en relaci\u00f3n con una solicitud de admisi\u00f3n a los Estados Unidos en el estado de L-1 y aduana de Estados Unidos.[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:30px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Por favor refi\u00e9r<a href=\"https:\/\/www.cbp.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ase al sitio<\/a> web de CBP para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o requisitos para solicitar admisi\u00f3n en los Estados Unidos.[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:28px\"><\/div><h3 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#000000;font-size:1.4285714285714286rem;font-weight:600;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">Opcional presentaci\u00f3n del formulario-129S con USCIS<\/span><\/h3><div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:25px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Si el empleado prospectivo de L-1 exentos de visa, el empleador puede presentar el formulario I-129S y documentaci\u00f3n de apoyo con el centro de servicio de USCIS que aprob\u00f3 la petici\u00f3n de manta, en lugar de enviar el formulario y documentaci\u00f3n directamente con la CBP.[\/vc_column_text]<div class=\"vcex-spacing\" style=\"height:25px\"><\/div>[vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb16px\u00bb]Vea 8 CFR 214.2(l)(4) y 8 CFR 214.2(l)(5) para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre manta peticiones.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; font_size=\u00bb1.2857142857142858rem\u00bb]La clasificaci\u00f3n de no-inmigrante L-1B permite a los Estados Unidos empleador para transferir a un empleado profesional con conocimientos especializados relativos a los intereses de la organizaci\u00f3n de una de sus oficinas exteriores afiliadas a una de sus&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6878,"parent":2546,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-2827","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry","has-media"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L1B dentro de la empresa adquirente | Bilingual Immigration Attorney in South Florida - Bilingual Immigration Attorney in South Florida<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.carlosesandoval.com\/our-services\/business-visas\/l-1b-intracompany-transferee-specialized-knowledge\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L1B dentro de la empresa adquirente | Bilingual Immigration Attorney in South Florida - Bilingual Immigration Attorney in South Florida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row][vc_column][vc_column_text color=\u00bb#222222&#8243; 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